"Mavi mətn"ə klikləyin və bizi izləyin!!
Yeni il yaxınlaşır, "xoşbəxtlik hissi"ndən danışaq. 20 yanvarda Lamborghini avtomobil şirkəti yenidən "İtaliyanın Ən Yaxşı İşəgötürəni" mükafatını aldı və bu, Lamborghinin ardıcıl 12-ci ildir ki, qazandığı mükafatdır. Son iki ildə Lamborghini təxminən 1000 yeni işçi əlavə edib, bunlardan 2024-cü ildə yeni işə qəbul edilənlər 600 nəfərdən çoxdur, görünür, yeni işçilərin də xoşbəxtlik hissi dolğundur.
Nüfuzlu araşdırma qurumu Top Employers Institute tərəfindən təşkil olunan "Ən Yaxşı İşəgötürən" seçimi hər il keçirilir və dünyanın 125 ölkə və bölgəsini, o cümlədən Çini əhatə edir, "Ən Yaxşı İşəgötürən" araşdırmasının metodologiyası da qlobal vahid standartlara əsaslanır.
"İtaliyanın Ən Yaxşı İşəgötürəni" mükafatının qiymətləndirmə ölçüləri insan resursları sahəsinin 6 əsas əsas sahəsini dərindən araşdırmağı, 20 əsas mövzunu və onların mükəmməl təcrübələrini ətraflı təhlil etməyi əhatə edir; bunlara istedad strategiyası, iş mühiti, istedadların cəlb edilməsi, öyrənmə və inkişaf, müxtəliflik, bərabərlik və inklüzivlik, həmçinin işçilərin xoşbəxtlik hissi kimi bir çox ölçülər daxildir.
2024-cü ildə Lamborghini qlobal miqyasda 10687 yeni avtomobil təhvil verib, bu, əvvəlki illə müqayisədə 6% artım deməkdir və yenidən brendin tarixində ən yaxşı illik təhvil rekordunu qırıb. Eyni zamanda, 2023-cü ildən etibarən Lamborghini məhsul sırasının hərtərəfli yenilənməsinə başlayıb və ilk HPEV plug-in hibrid supersedanı Revuelto, Temerario və Urus SE kimi yeni modelləri təqdim edib, tipik partlayış xarakterli artım dövründədir.
Belə mühüm mərhələdə Lamborghinin işçilərinin xoşbəxtlik hissi müəssisənin inkişafı ilə həlledici rol oynayır. Lamborghini 2021-ci ildən etibarən "Lamborghini Feelosophy" (feel+philosophy) proqramını təqdim etməyə başlayıb və işçilərin bədəni, zehni və məqsədi ətrafında üç əsas sütun quraraq bir sıra tədbirlər həyata keçirib; bunlara fitness, meditasiya, profilaktik tibbi xidmət, psixoloji dəstək və korporativ sosial məsuliyyət fəaliyyətləri daxildir ki, bu da işçilərin hərtərəfli xoşbəxtlik hissini artırır.
Eyni zamanda, Lamborghini avtomobil şirkəti müxtəliflik, bərabərlik və inklüzivlik öhdəliyini yerinə yetirməyə də sadiqdir və bu, əsasən "Universi da esplorare" ("Kəşf ediləcək kainatlar") təlim proqramının həyata keçirilməsi və iki gender bərabərliyi sertifikatının alınması ilə özünü göstərir; sonunculara IDEM sertifikatı (UNIMORE Universiteti ilə əməkdaşlığın nəticəsi) və UNI/PdR 125:2022 inzibati sertifikatı daxildir. Bu səylər şirkətin iş yerində ayrıseçkiliyə qarşı siyasəti və inklüziv dil kampaniyası ilə dəstəklənir ki, bu da işçilərin dilin gücü barədə dərkini dərinləşdirir və hamını dili cəmiyyətin mövcud vəziyyətini əks etdirmək, stereotiplərə və qərəzlərə meydan oxumaq üçün istifadə etməyə təşviq edir.
Bundan əlavə, Lamborghini çevik iş rejimini tətbiq edir, istehsal bölməsi 4 günlük və 5 günlük iş həftəsi növbəli modelindən istifadə edir, eyni zamanda uzaqdan işləmə dəstəyini artırıb — Lamborghinin ofis işçiləri ayda ən çoxu 12 gün uzaqdan işləyə bilərlər.
Lamborghini təkcə işçilərin özlərini deyil, həm də onların ailələrini düşünür: Lamborghini bu il yeni "İş Sazişi"ni təqdim edib və buna uşaq baxımı tədbirləri daxildir, məsələn, valideynlik məzuniyyətinin iqtisadi subsidiyasının artırılması, tək valideynlərə və ya əlil uşaqlara baxan valideynlərə tam əmək haqqına qədər subsidiya verilməsi...
Müqayisə etdikdə, redaktorun qəlbində bir "vay-vay" hissi yaranır, lakin Çində də "Ən Yaxşı İşəgötürən" mükafatı qazananlar var; "İtaliyanın Ən Yaxşı İşəgötürəni" mükafatının elan edildiyi vaxtda, ən son "Çinin Ən Yaxşı İşəgötürəni" mükafatına avtomobil şirkətlərindən daxil olanlar (sıra ardıcıllığı vacib deyil): Volkswagen (Çin), SAIC Volkswagen, FAW-Volkswagen, Porsche (Çin), General Motors (Çin), SAIC-General Motors, SAIC Motor Passenger Vehicle, SAIC Maxus, SAIC-GM-Wuling.
Müəllif: Lu Cya
